Una carrera no es sólo una forma de ganar dinero.
Esta también es una oportunidad para realizar su potencial interior, crecer profesional y espiritualmente y demostrar sus fortalezas. Si tu trabajo te inspira, te permite mejorar, adquirir nuevas habilidades y, con su ayuda, te convertirás en una mejor versión de ti mismo. Lamentablemente, no todos los empleos conducen al desarrollo. Es posible que te encuentres en una situación en la que tu trabajo, por el contrario, ralentizará tu progreso. Es importante comprender esto a tiempo y tomar medidas para evitar el estancamiento.
1. Falta de reconocimiento y gratitud
Necesitas reconocimiento de tus méritos. Si haces un buen trabajo pero tus logros pasan desapercibidos, sentirás que no estás haciendo nada útil. La falta de comentarios positivos acaba con su motivación para un mayor crecimiento y desarrollo.
Corre el riesgo de perder la fe en usted mismo, sus habilidades y capacidades, así como el deseo de trabajar en usted mismo. En lugar de esforzarse por algo más, pondrá el mínimo esfuerzo en completar las tareas, sabiendo que en cualquier caso no recibirá elogios.
2. Tareas rutinarias y poco interesantes.
Una vez que empiezas a completar tus tareas sin mucho esfuerzo, sin adquirir nuevas habilidades en el proceso, caes en una rutina. La falta de novedad en lo que haces significa sólo una cosa: es hora de seguir adelante. Es importante que tu trabajo no se convierta en un ciclo interminable de tareas repetitivas.
El crecimiento y el desarrollo requieren nuevos proyectos, desafíos y riesgos. Si siente que su potencial sigue sin realizarse, esta es una razón importante para pensar en cambios. Después de todo, el crecimiento sólo ocurre cuando sales de tu zona de confort.
3. Incapacidad para influir en las decisiones
No podrás sentirte responsable del resultado si no se tiene en cuenta tu opinión durante el proceso de trabajo. Cuanto más tiempo le niegue la dirección la oportunidad de tomar decisiones o al menos participar en su discusión, más crecerá su sentimiento de impotencia.
No puedes desarrollarte en tu profesión si entiendes que no importa tu contribución al trabajo de la empresa. En el futuro, no tendrás ningún resultado personal con el que puedas confirmar tu nivel de conocimientos y habilidades.
4. Atmósfera tóxica en el equipo.
Pasas la mayor parte de tu tiempo en el trabajo, por eso es importante que te sientas cómodo con tus compañeros. Si constantemente surgen conflictos en el equipo, se difunden chismes, surgen intrigas, te das cuenta de que no puedes confiar en nadie, esto reduce tu productividad.
En una atmósfera tóxica no hay lugar para la comunicación constructiva, la cooperación, el intercambio de conocimientos y la asistencia mutua. Además, debido al estrés constante, puede sufrir agotamiento y problemas de salud.
5. Falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo
Para avanzar, debe aprender constantemente algo nuevo, mejorar sus habilidades y ascender en la carrera profesional. Las empresas que invierten en sus empleados les ofrecen oportunidades de crecimiento profesional.
Si se siente atrapado en un lugar y no ha visto perspectivas durante mucho tiempo, esta es una razón importante para pensar en buscar un nuevo trabajo. Seguramente podrá encontrar una empresa que apreciará su afán de superación personal.
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6. Haciendo caso omiso de su experiencia
Puede tener conocimientos y experiencia valiosos, pero al mismo tiempo enfrentarse constantemente al abandono por parte de la dirección. En este caso, sus propuestas serán ignoradas, las decisiones se tomarán sin tener en cuenta su experiencia y los proyectos que se le asignen se transferirán a otros empleados.
Si se le priva de la oportunidad de utilizar sus habilidades al máximo, deja de desarrollarse. Además, a la larga, la negligencia puede minar su confianza como profesional.
7. Sobrecarga constante
Ocupado no es igual a productividad. La dirección puede abrumarlo con tareas, pedirle que trabaje horas extras y exigirle que acelere los procesos de trabajo. Esta no es una situación normal. Cuando el trabajo comienza a ir sistemáticamente más allá del plazo especificado en el contrato de trabajo, no le quedan fuerzas ni motivación.
No puedes permitirte un descanso adecuado, no encuentras la energía para estudiar. Al estar bajo estrés constante, comienzas a cometer errores y a afrontar tus tareas más lentamente. Como resultado, la calidad de su trabajo se ve afectada y usted mismo se encuentra en un estado de agotamiento emocional.
8. Falta de objetivos claros
Trabajar sin objetivos claros no le permite evaluar objetivamente su progreso y comprender qué habilidades necesita desarrollar. No te das cuenta de en qué dirección te estás moviendo, no tienes idea de qué resultados quieres lograr. Esta incertidumbre te genera ansiedad, empiezas a sentirte impotente y pierdes la motivación. En general, sin un vector de desarrollo claro, se corre el riesgo de quedarse atrapado en un lugar durante mucho tiempo.
9. Microgestión
El gerente debe asignarle tareas, brindarle retroalimentación y ayudarlo a afrontar las dificultades que surjan. Pero al mismo tiempo, debería tener la oportunidad de tomar la iniciativa y tomar decisiones independientes.
Si tus jefes controlan demasiado cada uno de tus movimientos, no sólo es molesto, sino que también obstaculiza tu crecimiento y desarrollo profesional. No tienes la oportunidad de experimentar, cometer errores o aprender de ellos. Lo único que se espera de usted es que siga órdenes, lo que le limita gravemente la realización de su potencial interior.
10. Pensamiento de gestión conservador
Si su dirección se adhiere a métodos de trabajo obsoletos, evita riesgos y se resiste al cambio, entonces esta es una señal alarmante de que es imposible construir una buena carrera en este lugar. En un entorno así, es extremadamente difícil aprovechar todas las oportunidades a nuestra disposición, adquirir nuevas habilidades y probar enfoques modernos.
El mundo que nos rodea cambia constantemente y las empresas progresistas intentan introducir tecnologías avanzadas en el proceso de trabajo, creando así un entorno favorable para el crecimiento profesional de sus empleados.
