Probablemente notó: las personas que están bien versadas en su campo tienen nuevas oportunidades más rápido, los colegas las respetan y su palabra pesa más.
Esta es la fuerza experta en acción, y la buena noticia es que se puede desarrollar. Aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo.
Comprender en tus fortalezas
A menudo subestimamos lo que podemos, considerándolo algo ordinario, pero son sus habilidades habituales las que pueden ser únicas para el equipo.
Piensa que eres fácil, pero para otras personas requiere esfuerzo. Esta puede ser la capacidad de encontrar rápidamente la información necesaria, comprender los números, explicar complejo en palabras simples o mantener la atención de la audiencia.
No se limite solo a las tareas de trabajo: pasatiempos, proyectos personales e incluso la experiencia de las áreas pasadas pueden desempeñar de repente un papel importante. Haga una lista de al menos veinte puntos: diez profesionales y diez “lado”. Esta lista se convertirá en su punto de partida.
Escuche los comentarios
A menudo no notamos nuestras propias fortalezas hasta que alguien del exterior lo indique. Los colegas y los líderes pueden ver al experto en usted que te parece obvio.
Observe qué problemas recurren a las personas: tal vez usted que sepan cómo resolver conflictos, tratar con tecnología o escribir una carta de manera competente al cliente.
Pídale a varias personas que den una revisión honesta: en lo que lo consideran especialmente fuerte, qué consejo se le dirigirá. Esta información ayudará a resaltar áreas donde ya tiene peso experto.
Convertirse en un recurso visible
La experiencia no es solo el conocimiento, sino también una voluntad de ser útil. Si comprende dónde está su fuerza, no lo guarde con usted: ofrece ayuda, responda preguntas, participe en discusiones.
La gente debe saber que en esta área puedes confiar en ti. Cuanto más a menudo demuestres la voluntad de apoyar, más confianza y respeto obtendrás. La autoridad no se forma por palabras fuertes, sino por acciones específicas.
Compartir experiencia
El experto adquiere un valor real cuando lo transmite a otros. Comparta el conocimiento en cualquier forma conveniente: escriba una nota en un chat corporativo, haga una presentación en la reunión, haga una pequeña clase magistral o incluso simplemente recopile colegas y les cuente sobre una herramienta útil que facilita el trabajo.
Cuanto más compartes, más arreglarás el papel del experto. Además, al enseñar a los demás, usted mismo comienza a comprender el material más profundo.
Aprender constantemente
No puedes convertirte en un experto de una vez por todas. El conocimiento es rápidamente obsoleto, especialmente en condiciones modernas, y que ayer fue una ventaja competitiva, mañana puede convertirse en un estándar.
Por lo tanto, es importante mantenerse al tanto de nuevas ideas, tecnologías y enfoques. Lea libros en su campo, siga las noticias, tome cursos y participe en conferencias. Incluso si pasa solo dos horas a la semana en el entrenamiento, durante un año será más de cien horas; esto es suficiente para dominar una nueva habilidad y destacar notablemente.
Hacer un plan de desarrollo y adherirse a él
El desarrollo requiere estructura y disciplina: si estudia de un caso a otro, el resultado será mínimo.
Determine cuánto tiempo a la semana está listo para invertir en capacitación y desarrollo, y siga este horario. Puede pasar una hora todos los días o varias horas los fines de semana. Cuando hay un plan, se hace más fácil rastrear el progreso y mantener la motivación.
Esté preparado para las dificultades
Cualquier forma de experiia incluye momentos en los que desea dejar todo. Hay un período de fatiga, parece que no hay resultado, pero hay demasiado esfuerzo.
Para pasar por tal disminución, formule su “por qué” de antemano: ¿por qué necesita esta habilidad, cómo afectará su carrera, qué oportunidades se abrirán? Cuando sus manos caen, vuelva a este “por qué”, ayudará a seguir avanzando.
Expandir la red de contacto
La experiencia no es solo su conocimiento, sino también cómo interactúa con los demás. Cuanto más amplia sea su red de contacto, más oportunidades de crecimiento.
Comunicarse con colegas de otros departamentos, participar en comunidades profesionales, conectarse a grupos y foros en línea. En un diálogo con personas de áreas relacionadas, obtienes nuevas ideas y ves cómo aplicar tus habilidades más.
Además, cuanto más la gente sepa sobre su experiencia, mayor será la posibilidad de que sea usted quien será invitado a un proyecto importante.
Mostrar los resultados
Las palabras tienen peso, pero el poder real está en los resultados. El caso confirma el experto: proyectos implementados con éxito, indicadores mejorados, decisiones implementadas.
Las personas confían en la que puede mostrar logros específicos, por lo que no seas tímido para demostrar los resultados de su trabajo: hable sobre lo que logró hacer, ha desaparecido en los casos, resumir los resultados de los proyectos. Cuantos más hechos muestre, más fuerte será su reputación.
Desarrollar una marca personal
Hoy en día, su empresa no se limita solo a su empresa: cuanto más sepan sobre usted, más fuerte será su posición en el mercado.
Cree perfiles profesionales en las redes sociales, participe en discusiones, comparta ideas y publique artículos. La marca personal funciona como una tarjeta de presentación: atrae la atención de empleadores, clientes y socios, abre nuevas oportunidades y arregla su estado de experto.
Trabajar en habilidades flexibles
Incluso el conocimiento más profundo pierde valor si una persona no sabe cómo comunicarse, presentarse o trabajar en un equipo.
Habilidades flexibles, a saber, la comunicación, la capacidad de convencer, la inteligencia emocional, la habilidad de escuchar y llevar a cabo negociaciones hace que su opinión sea más significativa. Al desarrollarlos, a veces fortalece su peso experto.
